福利厚生

従業員の皆様に安心して末永く働ける職場環境を目指して福利厚生の充実化を図っています。下記は主な福利厚生の項目となります。

各種社会保険を完備

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。

休暇制度

入社年数に応じて、法定の年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、1時間単位の取得が可能です。年次有給休暇の平均取得日数は年間15.1日（2022年度実績）となっています。
その他、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇あり。
また育児休暇取得後、復職に向けた子育ての両立支援に積極的に取り組んでいます。なお、育児休暇については男性社員の取得実績があります。

年間休日の増加

利水社の年間休日は117日（2023年度）となっています。
また2024年度からは完全週休二日制を導入予定となっており、より働きやすく休みやすい環境の整備を目指しています。

産休・育休・復職等

利水社は、厚生労働省が仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業を認定する「くるみんマーク認定基準」企業に認定されております。
育児休業や時短勤務、また男性社員の育児休業取得推進など、子育てサポートの充実に取り組んでいます。

ワークライフバランスの推進

利水社では、近年における多様な働き方に対応するため「ファミリーフレンドリー」と「男女均等推進」の2つを目標として掲げ、2022年度は石川県の「ワークライフバランス企業表彰」を受賞しました。
健全な労働環境づくりによって従業員の満足度アップを図り、労働生産性の向上や人材の定着に努めています。

社内研修制度

利水社（エオネックスグループ）では、専門知識がなくても必要な能力が身につく各種研修等を用意しています。
若手社員、指導員クラス、管理職クラスごとの階層別研修や、階層を問わず全社員を対象とした研修をエオネックスアカデミーという専門組織が主体となって実施しています。
また、仕事に必要な勉強会、OJT（実務教育）やSDS（資格取得支援）、については、各部署が主体となって実施しています。
このような教育システムで全社員の持続的な成長をサポートしています。

各種資格取得支援

資格等の取得について、受験費・講習等受講費用・受験会場までの交通費等全額の会社負担による支援を実施しています。また取得した資格に応じて資格手当の支給を行っています。

各種手当

通勤手当（全額支給）、家族手当（配偶者10000円、子5000円（上限なし））、資格手当 など

テレワーク導入

利水社では、現場を除く業務の一部についてテレワークを導入しています。育児や介護など、社員個別の働き方にも柔軟に対応します。

リフレッシュコーナー完備

従業員向けに、電子レンジ・冷蔵庫などの家電や物販を設置したリフレッシュコーナー（休憩スペース）を完備しています。
スペースには飲み物のほか、小腹が空いた時に食べられるカップ麺・パン・お菓子の自販機や冷凍食品、無料のウォーターサーバーがあります。
午前・午後の休憩や昼休憩に利用する従業員が多く、またそれ以外の時間も自由に利用できリフレッシュできるスペースとなっています。

健康づくりへの取組

利水社では、社員の健康管理のサポートに努めております。

その他の取組